发补助、发消费券、送温暖……虎年春节将至，为最大限度降低企业外地员工春节期间集中返乡带来的疫情不确定因素，近日，瑞安推出十条暖心举措，鼓励支持外地员工留瑞过年。赶紧一起来看看都有哪些福利→
鼓励引导外地员工留瑞过年
1。支持企业发放留岗福利。支持有条件的企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外地员工留瑞过年。对于在瑞企业留瑞过年员工人数达到50人以上、100人以上、200人以上的(且2022年1月-2月均参加企业职工养老保险的非温州籍员工)，分别给予企业5万元、10万元、20万元补助。
2。多重福利鼓励员工留瑞。开展“留瑞过大年”文旅惠民活动。全市各类公共文化服务场所如市图书馆、文化馆、博物馆、体育馆等面向外地留瑞员工优先预约开放，国有景区对外地留瑞员工实行免费游玩，鼓励引导民营场所打折畅游活动;鼓励全市商超、住餐企业开展促销优惠活动，在全市投放财政专项资金1000万元消费券，让外地留瑞员工享受良好的消费环境;法定春节假期，瑞安市域内“共享单车免费骑行、公交车免费乘坐、国有停车场(停车泊位)免费停放”;对持有瑞安公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留瑞过年的外地员工，给予5分新居民积分奖励。
3。开展系列“送温暖”活动。各级工会、团委、妇联等群团组织要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点面向春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工及生活困难务工人员送上“暖冬大礼包”;充分发挥工人文化宫、职工活动中心、职工书屋、青少年活动中心等作用，举办“职工春节七天乐”、推出家教“云课堂”、制定青少年公益课程菜单等关心关爱特色活动，不断丰富留瑞员工业余文化生活;积极畅通职工维权服务通道，开通留瑞青少年权益维护热线等，切实保障留瑞员工及子女的合法权益。
4。加强职工技能培训。开展“技能提升服务月”活动，鼓励广大员工在春节前后参加职业技能培训，整合培训资源，以“‘菜单式’培训+跟进式服务”的模式联动推出“线上+线下”培训系列活动，开设不少于10场次生产生活类技能培训，鼓励员工参加国家职业技能培训平台学习，全面提升技能水平和职业素养。支持各培训机构于2月底采取送培训进企业入园区等方式开展技能培训。支持企业在春节期间开展项目制培训，凡是自主组织员工开展项目制培训的，按照每人25元每课时最高2000元的标准直接补贴企业。
切实保障企业有序生产
5。引导企业持续生产。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，农历年内推迟停产，春节之后提前开工，并推行员工弹性休假、错时休假，积极抢占先机，加快生产。及时掌握重点企业停产检修计划，将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。对于2022年一季度工业产值超过1000万元且增速为正增长的规上工业企业(不含国有及国有控股企业、新升规企业)。若2022年第一季度营业收入高于上年第一季度15%的给予一次性奖励5万元;若2022年第一季度工业产值高于上年第一季度15%的给予一次性奖励5万元;2022年第一季度营业收入超过15%部分每增加500万元奖励5000元。以上总计最高奖励不超过30万元。对于规下样本库企业2022年1-2月营业收入在30万元以上且同比增速达到30%及以上的，给予一次性奖励5千元，同比增速达到50%及以上的，给予一次性奖励1万元(此项不受地方综合贡献限制)。
6。加快推进重大项目建设。鼓励工期紧、建设任务重的重大项目施工企业合理安排春节期间施工计划，确保2022年1月20日前不停工，2022年2月10日后全部恢复施工。1月20日至2月10日期间(法定春节假期除外)坚持施工的瑞安市级重点工程施工总承包单位，按项目对温州市外施工人数分档补助，温州市外施工人数30-59人的补助10万元;60-99人的补助20万元;100人以上的补助30万元。有关职能部门要加强与供电、供水、供气、供热和交通运输等单位之间沟通协调，保障各类生产资料稳定供应和上下游供应链正常生产。
7、强化企业用工保障。支持企业采用“共享用工”“调剂用工”模式，加强人力资源合理调配，保障春节期间企业生产稳定。在疫情可控情况下，春节前后高频次开展“双线”招聘会，并对接劳务输出地，适时开展“春风送岗”专场招聘和赴外劳务协作不少于10场。为企业成功招聘首次来瑞就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新员工的老员工，根据新员工上岗时间给予老员工1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元。
8、维护员工合法权益。规范企业用工，持续推进根治欠薪冬季攻坚和天网100+专项治理行动，加大欠薪治理执法监察力度，畅通劳动保障维权渠道，坚决打击各类恶意欠薪行为，及时化解处置各类欠薪风险隐患及损害劳动者权益的违法行为。对确因经营困难发生较大金额工资拖欠的，及时动用工资保证金或应急周转金先予处置，确保不影响被拖欠工资员工的基本生活问题，不为“薪”愁。
强化疫情防控和安全生产
9。强化企业疫情防控。按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则，指导企业做好春节期间疫情防控应急预案。开展健康知识、防疫知识进企业宣传活动，引导职工注意个人卫生，自觉进行自我健康监测，加强企业防疫物资保障，抓好生产车间、员工宿舍等重点区域防疫工作。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假。切实发挥企业疫情防控主体作用，严格落实外地返瑞来瑞员工疫情防控相关措施，做好外地返瑞员工登记工作，确保做到全覆盖、不遗漏。
10。强化企业安全生产和消防安全。指导企业严格落实安全生产和消防安全主体责任，增强安全意识，加大宣传力度，春节期间加强值班巡查，及时消除隐患和苗头，杜绝违规操作，严禁违规用火、用电、用油、用气，严禁在厂区、施工现场、员工宿舍内违章使用明火作业或取暖，及时清理可燃杂物，按标准分类存放生产加工易燃物品，增强企业内部员工宿舍和出租房安全管理的力度，提前做好应急预案，落实应急人员，备齐应急物资，切实做好安全生产和消防安全工作。
关于政策适用对象
本政策措施适用对象为瑞安市范围内企业。政策中涉及的外地留瑞员工，为在瑞安市范围内民营企业工作，且2022年1月20日起至2022年2月10日未离开温州市的非温州市户籍员工。
关于相关政策条款说明
第1条“支持企业发放留岗福利”中，对于企业留瑞过年员工数，要求2022年1月、2月在瑞缴纳基本养老保险的非温州户籍外地员工;第6条“加快推进重大项目建设”中，计算温州市外施工人数时对施工工人的社会保险不作要求，施工企业性质、企业注册地不作限制。
关于政策时效说明
本政策自印发之日起施行至2022年3月31日止，申报时间为2022年4月1日至30日，逾期不予受理，新居民积分奖励申报时间以市新居民服务中心规定的2022年新居民积分申请时间为准。相关政策措施细则已明确施行时间或另有规定的，从其规定。相关实施细则由各责任单位另行制定发布。如本政策与我市现有其他政策不一致的，按就高不重复原则执行。除原有渠道支出外的补贴，新增资金由市财政统筹安排。
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