一些创业型公司，由于没有专业HR，所以根本不知道
招聘信息怎么写
。所以一些创业型公司就会参照其它该公司同岗位招聘信息就行招聘，这样往往会出现大问题。话不多说，现在就来看看
招聘信息怎么写
。可以先看下招聘流程：
1) 岗位需求了解
2) 胜任力模型规划
3) 竞品调研
4) 招聘计划和方案
5) 渠道汇总和选择
6) 招聘物料制作（JD）
7) 信息发布
8) 简历收集和整理
9) 简历筛选
10) 初步了解沟通
11) 面试邀约
12) 面试接待
13) 面试题设计
14) 面试提问技巧（结构化面试）
15) 人才测评和筛选
16) 背调
17) 降低员工流失
1。 明确岗位需求
首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。
